Après l’avoir annoncé à plusieurs reprises sans que cela soit suivi d’effet, le ministère a finalement publié mi-juillet un arrêté modifiant la grille indiciaire des AESH.
Alors que les prix ne cessent d’augmenter (alimentation, logement, énergie, carburant, …) la nouvelle grille indiciaire proposée et les temps partiels imposés maintiennent les AESH sous le seuil de pauvreté.
Les 1,5% d’augmentation du point d’indice en juillet (+ 8 euros mensuel) sonnent comme une provocation !
Et en lieu et place d’un vrai salaire, le gouvernement distribue des primes et des indemnités. Pour FO, ce n’est pas tolérable !
Préparons la riposte ! 3 octobre 2023 : journée de grève et de mobilisation pour les AESH
Nos revendications sont claires :
- la création d’un véritable statut de la Fonction
publique d’État, de catégorie B, pour reconnaître le métier d’AESH ; - l’augmentation réelle et significative des rémunérations de toutes et tous sur toute la carrière ;
- la garantie de pouvoir travailler à temps complet sur la base d’un accompagnement élève à 24 heures ;
- l’abandon des PIAL et de la politique de mutualisation des moyens ;
- l’abandon du projet de fusion AED et AESH en ARE.
Quels sont donc les changements à cette rentrée ?
Plusieurs décrets parus cet été permettent quelques avancées et revalorisations pour les AESH en cette rentrée 2023.
Nouvelle grille d’avancement des AESH
Les AESH bénéficient d’une nouvelle grille de rémunérations à la rentrée 2023.
Voici un tableau présentant les différents échelons, leurs indices bruts correspondants et la rémunération estimée pour un temps plein et pour une quotité de travail de 62% (24h devant élèves)
L’avancement d’échelon est automatique tous les 3 ans.
Les AESH dans leur premier CDD sont reclassés à l’échelon 1, les AESH dans leur second CDD à l’échelon 2, les AESH en CDI à compter de l’échelon 3 en fonction de leur ancienneté de service.
Les AESH sous contrat depuis 2017 bénéficient d’une rémunération complémentaire destinée à compenser la perte de pouvoir d’achat liée à la hausse de la CSG.
De plus, en janvier 2024, une augmentation salariale interviendra, touchant cette fois-ci l’ensemble des agents de la fonction publique. Cette majoration sera de 5 points d’indice, ce qui se traduira une augmentation d’environ 20 € nets / mois pour chaque agent dont les AESH.
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Enfin, une prime dite “pouvoir d’achat” sera versée en une fois avant la fin 2023. aux agents de la fonction publique dont les AESH.
Pour y prétendre, il faut avoir été recruté avant le 1er janvier 2023 et être toujours sous contrat au 30 juin 2023. Il faut aussi avoir perçu entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 une rémunération annuelle inférieure ou égale à 23 700 € brut pour prétendre aux 800€.
Mais attention, cette prime sera proratisé en fonction de votre quotité de travail. Comme le gouvernement impose à l’extrême majorité des AESH des contrats de travail à 62 %… la prime sera diminué en conséquence !!
Le versement sera effectué en une fois avant la fin 2023.
| Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 | Montant de la prime de pouvoir d’achat |
| Inférieure ou égale à 23 700 € | 800 € |
| Supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € | 700 € |
| Supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € | 600 € |
| Supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € | 500 € |
| Supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € | 400 € |
| Supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € | 350 € |
| Supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € | 300 € |
Indemnité de fonctions
Il en sera de même pour « l’indemnité de fonction » dont le montant devrait s’élever à 1 529 euros bruts par an. Mais elle sera, elle-aussi, proratisée à la quotité de travail. Ainsi pour les AESH exerçant à une quotité de 62%, le montant mensuel de l’indemnité sera d’environ 63 euros net mensuel et non des 100 euros annoncés.
Prise en charge du titre de transport collectif
Par ailleurs, à compter du 1er septembre 2023, la prise en charge du titre de transport collectif pour les déplacements effectués entre la résidence habituelle et le lieu de travail passe de 50 à 75 %.
Le contrat
Un décret introduit la possibilité d’accéder à un CDI après trois ans d’exercice. Les services accomplis à temps incomplet sont assimilés à des services à temps complet pour le calcul de la durée d’ancienneté.
L’automaticité d’accès au CDI a été enlevée dans la rédaction finale du texte pour laisser la possibilité à l’AESH, s’il ou elle le souhaite, de poursuivre en CDD. La question importante est : est-ce que les AESH auront une nouvelle proposition de CDI après les 6 années de CDD ?
Ajoutons à tout cela, ce qui ne change pas cette année
Indemnité de fonctions
Le montant de la part fixe de la prime REP pour les AESH exerçant dans les établissements REP est de 1106 € bruts / an pour un temps plein, soit 57,14 € bruts / mois pour un AESH à 62 %.
Il est à noter que les AESH ont une prime bien en-dessous de celle des autres personnels.
Frais de déplacement et frais de repas
Lorsque un AESH est affecté sur plusieurs écoles de communes différentes, il peut bénéficier sous conditions de frais de déplacement. Il peut aussi prétendre au remboursement forfaitaire des frais supplémentaires de repas.
Contactez le SNUDI-FO pour plus de précisions.
SFT (Supplément familial de traitement)
Les AESH ont droit au paiement du SFT à partir du premier enfant à charge. Le formulaire de demande est à remplir chaque année.